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    群眾路線工作簡報(第五十五期) 發表于:2014-01-10 訪問量:

     堅持以人為本理念 搭建人才成長平臺

    ——公司下屬金孔雀旅游集團開展周末大講堂學習活動

       公司黨委為全面貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動,體現以人為本理念,在“選育渠道、優化方式、提升效果”方面狠下功夫,為員工的全面成長搭建舞臺。公司下屬金孔雀旅游集團以此為契機,努力打造高績效學習型組織,搭建人才訓練平臺,提高員工綜合素質及職業素養,提升公司綜合管理水平,增強公司可持續發展能力。

      金孔雀旅游集團制定《周末大講堂管理制度》,創建周末大講堂學習機制,利用每個周末半天時間,由中層管理人員為員工講課,學習新知識,為管理人員及員工創造一個相互交流的機會,學習內容涵蓋行業前沿趨勢、景區建設管理、民族文化、品牌營銷等多個領域,開門納諫謀求發展思路,為員工提供一個交流探討的平臺,使員工能參與到公司發展中,切實激發員工積極性。

      周末大講堂學習活動自2013年11月3日起在西雙版納森林公園會議室正式開講,每周一講延續至今,力爭建立常態化學習授課長效機制。講師以金孔雀旅游集團B級以上管理人員為主、C級以下及外聘講師為輔,輪流在金孔雀旅游集團內部講課,向干部員工分享知識、經驗,傳導公司工作要求及思路?;顒又两褚验_展了9期,內容包括麗江考察學習心得分享、成都九寨溝、海南三亞考察心得——景區人性化服務、景區環境衛生標準化管理分享,社交禮儀培訓、“金孔雀生態之旅”---賽諾伊杯騎游活動工作總結分享、景區綠化專題、旅游景區危機公關、基諾文化、景區解說系統、客戶服務與客戶投訴處理原則、野象谷品牌塑造探討等。通過組建內部講師課堂講授、多媒體PPT教學、經驗分享、現場互動,學習活動取得了良好效果,受到了廣大領導和員工的好評,一定程度上改變了員工的工作思路、思維模式,拓寬了員工知識面、增長見識,使員工深刻體會到公司發展與員工自身發展息息相關的重要性,對公司未來發展有了全新的認識。

       此外,周末大講堂實行參訓情況通報制度,由金孔雀旅游集團人力資源部對每周培訓情況進行通報,表揚先進,鞭策后進。年末,將培訓情況作為職級晉升的考核依據之一,形成了良好的激勵機制,營造了勤于學習、勇于分享的氛圍,以極具特色的傳導、輔導、分享機制促進員工不斷學習提高,使全體員工圍繞公司發展心往一處想,勁往一處使,積極參與到公司發展進程中,切實激發員工的主動性、積極性,也增強了公司的凝聚力。

      旅投公司堅持以人為本的管理理念,把建立健全人才培養和激勵機制作為貫徹落實黨的十八屆三中全會的重要方面,作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容,作為企業黨組織建設的重要目標,將群眾路線教育實踐活動不斷引向深入。

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